Has pensado, ¿qué es una medición de clima laboral?

Es evaluar las percepciones y los sentimientos de los colaboradores de una institución, sobre el tipo y calidad de relaciones en su lugar de trabajo, y que determinan las actitudes, la motivación y el desempeño con el que cumplen su labor.

En la SGR sabemos que la productividad, la calidad, el servicio y la competitividad de las organizaciones dependen en gran parte del clima organizacional.

En busca de la excelencia en el clima laboral, la SGR ha querido contar con la opinión de sus servidores. Si deseamos mejorar, necesitamos identificar nuestras fortalezas y debilidades, y ¡cada servidor es parte fundamental del proceso!

La Secretaría Nacional de la Administración Pública (SNAP) ha establecido un modelo de medición dirigido a los servidores públicos, que considera tres grandes componentes de su entorno laboral: direccionamiento, gestión y condiciones de trabajo.

¿Cómo seremos escuchados?

La herramienta que se utilizará es la encuesta electrónica, que será respondida por las servidoras y servidores. Es confidencial, anónima y virtual.

¿Cuándo y cómo se va a realizar la encuesta?

La encuesta está por llegar. A través de un correo electrónico, la SNAP te enviará el link para acceder a un sitio web donde puedes completarla. Es decir, el sistema es 100% on-line y confidencial. Al presionar «enviar» en dicho enlace, será entregada para su procesamiento.

¿Cuáles son las opciones de respuesta en la encuesta?

La encuesta consta de 50 afirmaciones, que deben ser calificadas por cada servidor, con una de las cinco opciones de respuesta que mejor identifique su posición.

Las opciones son:

1= Casi nunca es realidad
2= Pocas veces es realidad
3= A veces es verdad, a veces no
4= Frecuentemente es realidad
5= Casi siempre es realidad

¿Cuáles son los beneficios del modelo SNAP?

El sistema de conteo nos permitirá tener una visión global como SGR, pero también podremos obtener resultados de las diferentes unidades de gestión y niveles institucionales. La SNAP podrá definir segmentos demográficos sin que la globalidad de la investigación se vea afectada. ¡Esos serán resultados valiosos!

En los informes finales se destacará las fortalezas de la institución, así como también los aspectos a mejorar para la construcción de planes de acción. Los líderes de la institución, previamente identificados, asumirán una responsabilidad, de generar buen clima laboral en su grupo de trabajo.

 Ten siempre presente que tus aportes y opiniones son importantes para lograr un buen clima laboral en la SGR. ¡Contamos contigo!

(TMN)